ตั้งแต่วันจันทร์ที่ 4 กรกฎาคม 2022 ผู้หางานชาวออสเตรเลียต้องเผชิญกับระบบประกันสังคมใหม่เพื่อให้ตำรวจมีสิทธิ์รับเงินสนับสนุน เข้ามาแทนที่ระบบ “Jobactive” ที่กำหนดให้มี “ภาระผูกพันร่วมกัน” ในการสมัครงาน 20 งานต่อเดือนเพื่อให้การชำระเงินดำเนินต่อไป ตอนนี้คุณต้องได้รับ 100 คะแนนต่อเดือนแทนผ่านกิจกรรมต่างๆ รวมถึงการสมัครงาน เข้าร่วมหลักสูตร และแม้แต่การทำงาน “ระบบการเปิดใช้งานตามจุด” นี้ได้รับการออกแบบภายใต้รัฐบาลมอร์ริสัน
โดยมีการปรับเปลี่ยนบางอย่างโดยรัฐบาลอัลบานีส มันสะท้อน
ให้เห็นถึงคำแนะนำในปี 2019 โดยคณะกรรมการคัดเลือกของวุฒิสภาที่พบว่าโปรแกรม Jobactive เป็นการลงโทษและ ” ไม่เหมาะสำหรับวัตถุประสงค์ “
การสอบถามแนะนำว่าควรนับรวมกิจกรรมที่หลากหลายมากขึ้นในข้อกำหนดข้อผูกมัดร่วมกัน และกิจกรรมเหล่านั้นส่งเสริมความพร้อมในการทำงานได้ดียิ่งขึ้น
ระบบใหม่นี้เรียกว่า Workforce Australia โดยมีรายการงานหรือกิจกรรมมากกว่า 30 รายการ
เมื่อคุณสมัครขอรับการสนับสนุนด้านรายได้ คุณจะต้องสร้าง “แผนการงาน” โดยบันทึกทุกสิ่งที่คุณต้องทำเพื่อให้เป็นไปตามข้อผูกพันร่วมกันของคุณ
จะมีการประเมินว่าคุณสามารถจัดการแผนงานนี้ด้วยตนเองได้ดีเพียงใด คุณจะได้รับมอบหมายให้เป็น “บริการจัดหางานออนไลน์” หรือผู้ให้บริการเพื่อขอความช่วยเหลือส่วนบุคคล
ผู้ให้บริการมีอำนาจในการปรับแต่งแผนโดยการลดจำนวนคะแนนที่ผู้หางานต้องการในแต่ละเดือน หรือเพิ่มมูลค่าของคะแนนสำหรับกิจกรรม การสมัครงาน (หรือที่ระบบเรียกว่า “การค้นหางาน”) จะได้รับ 5 คะแนน โดยทั่วไปแล้วคุณต้องทำการค้นหางานอย่างน้อยห้าครั้งต่อเดือน (โดยมีข้อยกเว้นบางประการ เช่น หากคุณกำลังเรียนหลักสูตรภาษาอังกฤษสำหรับผู้ย้ายถิ่นฐานสำหรับผู้ใหญ่)
ความสมดุลของกิจกรรมเกี่ยวข้องกับการหางาน หลักสูตรฝึกอบรมเพื่อพัฒนาทักษะ หรือกิจกรรมที่สนับสนุนการจ้างงานของคุณ ตารางต่อไปนี้สรุปกิจกรรมเหล่านี้และค่าคะแนน
หากคุณทำคะแนนไม่ถึง 100 คะแนนโดยไม่มีเหตุผลที่ดี คุณจะได้รับคะแนนหัก – คำเตือนอย่างเป็นทางการ สิ่งนี้จะย้ายคุณจาก “โซนสีเขียว” ไปยัง “โซนเตือนภัย”
คะแนนหักแต่ละคะแนนจะหมดอายุหลังจากหกเดือนหากคุณมี
คะแนนสะสมสามคะแนนในช่วงเวลาใดเวลาหนึ่ง คุณจะต้องเข้าร่วม “การสัมภาษณ์ความสามารถ” ซึ่งเป็นการสัมภาษณ์ “ไม่เป็นทางการ” กับผู้ให้บริการของคุณเพื่อตรวจสอบว่าแผนงานของคุณเหมาะสมกับคุณหรือไม่
หากคุณมีคะแนนสะสมห้าคะแนน คุณต้องเข้าร่วม “การประเมินความสามารถ” ซึ่งเป็นการสัมภาษณ์อย่างเป็นทางการกับ Centrelink การประชุมครั้งนี้จะมีผลโดยตรงต่อการจ่ายเงิน ตัวอย่างเช่น หากมีการตัดสินใจว่าแผนงานของคุณไม่เหมาะกับวัตถุประสงค์ คุณจะกลับสู่พื้นที่สีเขียวพร้อมกับแผนใหม่ ถ้าไม่ คุณจะถูกย้ายไปยัง “เขตโทษ” – ทำให้คุณเสี่ยงต่อการเสียเงิน
หากคุณไม่ปฏิบัติตามส่วนใดส่วนหนึ่งของแผนการงานของคุณในขณะที่อยู่ใน “เขตการลงโทษ” คุณจะถูกปรับเงินหนึ่งสัปดาห์ หากยังเกิดขึ้นอีก คุณจะเสียเงินสองสัปดาห์ หากเกิดขึ้นเป็นครั้งที่สาม การชำระเงินของคุณจะถูกยกเลิก และคุณต้องรอสี่สัปดาห์ก่อนที่จะสมัครใหม่
โดยพื้นฐานแล้ว สามครั้งในเขตโทษและคุณตกรอบ
จะเกิดอะไรขึ้นถ้าคุณได้รับคะแนนมากกว่า 100 คะแนน
คุณสมบัติที่เป็นประโยชน์ของระบบใหม่คือความสามารถในการสะสมคะแนนส่วนเกิน ดังนั้นหากคุณมีคะแนนสะสมมากกว่า 100 คะแนนในหนึ่งเดือน คุณสามารถใช้คะแนนพิเศษเหล่านั้นได้ (สูงสุด 50 คะแนน) ในเดือนถัดไป
ระบบนี้ดีกว่าไหม?
ผู้สนับสนุนด้านสวัสดิการกังวลว่าระบบสามารถพิสูจน์ได้ว่ามีการลงโทษเช่นเดียวกับระบบเก่า
มีความผิดปกติอย่างแน่นอน เช่น ภาระผูกพันด้านเวลาที่แตกต่างกันต่อค่าคะแนน ดุลยพินิจที่มากขึ้นที่ผู้ให้บริการจัดหางานมอบให้กับแผนงานอาจนำไปสู่ความไม่เท่าเทียม โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับผู้ที่ไม่สามารถสนับสนุนตนเองได้
แต่โดยส่วนใหญ่แล้ว ระบบการเปิดใช้งานตามคะแนนเป็นการปรับปรุงให้ดีขึ้นกว่าสิ่งที่มาแทนที่ ให้ความยืดหยุ่นมากขึ้นและเน้นกิจกรรมที่เอื้อต่อการจ้างงาน ไม่ใช่แค่กิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับการสมัครงานเท่านั้น
crdit : สล็อต 888 เว็บตรง ไม่ผ่านเอเย่นต์ ไม่มี ขั้นต่ำ / ดูหนังฟรี
